Що означає взяти відгул на роботі?

Що означає «відгул» на роботі?

У статті розповіли, що таке відгул, як і коли його надавати, а також оплачувати. Трудовий кодекс РФ не містить такого поняття як "відгул". Під «відгулом» розуміється, день відпочинку, гарантований працівникові за виконання трудових обов'язків понад нормальну тривалість робочого часу (Ст. 91 ТК РФ).

У чому різниця між відгулом та відпусткою?

Чим відрізняється відгул від відпустки Дні відпустки обов'язково фіксуються документально та відзначаються в табелі. Відгули буде офіційно зараховано, якщо є документальне підтвердження.

У яких випадках можна взяти відгул?

Вони надаються: 1) за понаднормову роботу (частина 1 статті 152 ТК РФ); 2) за роботу у вихідний чи неробочий святковий день (частина 3 статті 153 ТК РФ); 3) за здачу крові та її компонентів (частини 2 – 4 статті 186 ТК РФ).

Чи можна взяти відгул просто так?

Відгул на адміністративний день або адміністративну відпустку має право отримати будь-який працівник. Це один або кілька днів без оплати, які можна взяти без вагомих причин зі ст. 128 ТК РФ. Але найімовірніше вам доведеться домовлятися з керівником, тому що законодавчо він має право відмовити.