Кого не можна приймати на роботу?
Працювати можна не всюди Зокрема, заборонено: застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Коли не беруть на роботу через вік?
Між тим, відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.
Що треба для прийняття на роботу?
При оформленні працівника потрібно перевірити такі документи:
- паспорт, ID-картку або інший документ, що посвідчує особу.
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП).
- документ про освіту, кваліфікацію або професійну підготовку.
- трудову книжку (за наявності та за бажанням працівника).
Хто звільняє з роботи?
За пунктом 1 статті 40 КЗпП роботодавець може розірвати трудовий договір у разі змін в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Відсутність плану кар’єри, чітких цілей і завдань. Недолік щирості й урівноваженості. Відсутність інтересу й ентузіазму. Неможливість участі в справах, крім …
Незнання про закон. · Незрілість керівника. · Стереотипне мислення. · Небажання розвиватися. · «Немає часу пояснювати, бери й роби» — очікування, з …
право на скорочений робочий день або тиждень через шкідливі умови праці; право не працювати у вихідні та святкові дні; право не залучатися до понаднормових роб …
Поганий кредитний рейтинг або історія в кандидата — ризик для роботодавця · продавців, менеджерів з продажу, касирів, супервайзерів, торгівельних …
– стану здоров’я (зокрема, до роботи на судні допускаються особи, визнані придатними для цього за станом здоров’я);. – судимості чи заборони …