Хто несе відповідальність за незаконне звільнення?
Відповідно до норм трудового законодавства правом звільнення працівника наділений власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган. Тобто за незаконне звільнення працівника з особистих мотивів кримінальну відповідальність несе власник та/або керівник підприємства.
Яка процедура звільнення з роботи?
Загальна процедура звільнення у такому випадку виглядає так:
- наказ про звільнення;
- виплата вихідної допомоги при звільненні у випадках, передбачених статтею 44 КЗпП;
- оформлення запису в трудовій книжці, якщо трудову зберігаєте на підприємстві або за бажанням працівника в іншому випадку;
- записи в особовій картці П-2.
Що краще звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін?
В Україні склалась така практика, що якщо працівник вирішив звільнитись, то він пише заяву «за власним бажанням», відпрацьовує 2 тижні і тоді прощається. Але насправді цілком розумною альтернативою за умови конструктивного діалогу з роботодавцем є звільнення за угодою сторін.
Яка стаття звільнення за власним бажанням?
На наш погляд, працівнику вигідніше саме звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП.
Підставою для відкриття процедури звільнення працівника є скоєння ним того чи іншого порушення трудової дисципліни, яке має бути документально зафіксоване.
Складати адміністративні протоколи про правопорушення на робочому місці уповноважена саме Держпраці, тому можливим є подання скарги про мобінг до цього органу.
За порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватися лише один із заходів дисциплінарного стягнення: догана або звільнення. За кожне порушення т …