Що потрібно при прийнятті на роботу?
Для укладання трудового договору працівник має надати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- індивідуальний податковий номер;
- трудову книжку (за наявності).
Що потрібно, щоб взяли на роботу?
Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- документ про стан здоров'я;
- військово-обліковий документ;
- інші документи.
Що має бути в наказі про прийняття на роботу?
9), яким передбачено, що в наказі про прийняття працівника на роботу має бути зазначено: посаду, на яку приймається або призначається працівник (спеціальність, кваліфікація, категорія, розряд тощо); дату прийняття на роботу; вид роботи (основна або за сумісництвом);
Що перевіряють при офіційному працевлаштуванні?
Перевірка справжності наданих документів. Запит додаткових відомостей у кандидата або з минулих місць роботи. Запит про наявність судимостей, обліку в псих- чи наркодиспансері. Тестування на детекторі брехні, яке допомагає перевірити всі отримані дані і не витрачати час на 7, 8 і 9 пункт з цього списку.
Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. · Трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих …
Працівник зобов’язаний подати оригінали документів, що посвідчують особу, підтверджують освіту, трудову діяльність і, за необхідності, стан …
паспорт або інший документ, що посвідчує особу; · трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб …
Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, як правило, містить назву професії (посади), кваліфікацію, дату початку роботи, умови оплати пра …
Допуск до роботи нового працівника — це своєрідна процедура, яка передбачає обов’язок роботодавця виконати певний алгоритм дій.