Які бувають дисциплінарні покарання?
До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Які приклади дисциплінарної відповідальності?
Запізнення, зрив робочих процесів, відмова дотримуватися дрес-коду – Все це приклади порушення трудової дисципліни. Вони можуть стати приводом накласти на працівника дисциплінарне стягнення.
Що можна зарахувати до дисциплінарного стягнення?
Які є види дисциплінарних стягнень? Існує три види стягнень: зауваження, догана та звільнення з відповідних підстав. Усі вони перелічені у статті 192 Трудового кодексу РФ.
Який вид дисциплінарного стягнення найсуворіший?
Догана Догана – це також вид дисциплінарного стягнення та суворе покарання, ніж зауваження. Воно слідує за серйозною провиною працівника, що спричинило збитки або втрати для роботодавця. Догана оформляється за порушення трудового розпорядку організації чи неналежному виконанні обов'язків співробітником.