Скільки часу можна бути відсутнім на робочому місці?
Прогул – це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Для звільнення працівника на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин упродовж робочого дня.
Коли складається акт про відсутність на робочому місці?
1️⃣ Оформлюйте акт у день відсутності працівника. Акт слід скласти негайно, а не через кілька днів чи в день звільнення. 2️⃣ Обов'язково вказуйте конкретну інформацію: ✔ Дата складання акту. ✔ Час відсутності працівника (більше трьох годин — безперервно чи загалом).
Який термін відсутності на робочому місці вважається прогулом?
Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня.
Що розуміється під прогулом без поважної причини?
Під прогулом розуміється відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст.
Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом …
Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в законодавстві України не існує, тобто у кожному окремому випадку оцінка поважності причини …
Прогул – це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Для звільнення працівника на такій …