Скільки днів можна не ходити на роботу без поважних причин?
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.
Скільки днів потрібно не ходити на роботу, щоби звільнили?
Звільнити за прогул можуть, якщо працівник відсутній на роботі (робочому місці) без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) або більше чотирьох годин поспіль. Від працівника вимагається пояснення причин його відсутності на роботі, виходячи з якого оцінюється їх поважність.
Скільки днів можна без роботи?
3 тижнів – якщо людина пішла з роботи за своїм бажанням; 2 місяців – після роботи на Крайній Півночі або прирівняних до неї регіонах; 3 місяців – при звільненні з роботи через ліквідацію, скорочення або неможливість продовжувати діяльність на колишньому місці за станом здоров'я.
Скільки згідно із законом можна не виходити на роботу?
Якщо працівник був відсутній на робочому місці без поважних причин весь день або більше чотирьох годин поспіль, його можна звільнити за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу).