Чи можна внести запис до трудової книжки заднім числом?
Відповідно до п. 30 вказаних вище Правил у розділах трудової книжки, що містять відомості про роботу чи інформацію про нагородження, закреслення неточних або неправильних записів не допускається. Зміна записів здійснюється шляхом визнання їх недійсними та внесення правильних записів.
Що робити, якщо не зробили запис у трудовій книжці?
За загальним правилом, при виявленні неправильної чи неточної записи у трудовій книжці виправлення її провадиться за місцем роботи, де було внесено відповідну запис, або новим роботодавцем на підставі офіційного документа колишнього роботодавця, який припустився помилки (п. 27 Правил ведення трудових книжок).
Як внести пропущені записи до трудової книжки?
Пропущений запис про переведення після звільнення може бути внесена колишнім роботодавцем під порядковим номером, наступним за номером останнього запису в трудовій книжці працівника. Вносити будь-які виправлення або визнавати недійсними попередні записи не потрібно.
Скільки днів можна не вносити запис до трудової книжки?
Запис у трудову книжку про прийом та звільнення при відпрацюванні менше 5 днів є порушенням ТК та карається штрафом. Розмір штрафу затверджується у статті 5.27 КоАП РФ: для посадових осіб він становить від 1 до 5 тис. руб., Для юридичних осіб – від 30 до 50 тис.