Що робити, якщо співробітник приніс довідку про інвалідність?

Що потрібно робити після отримання довідки про інвалідність?

Після отримання інвалідності необхідно звернутися до фондів пенсійного забезпечення та соціального страхування за призначенням пільг та пенсії. У разі відмови в інвалідності та незгоді пацієнта з таким рішенням можна його оскаржити у вищих органах – Федеральному бюро МСЕ та Головному бюро МСЕ.

Чи потрібно повідомляти роботодавця про інвалідність?

Ні, не несе. Працівник може не повідомляти роботодавця про інвалідність або відмовитися від того чи іншого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, а також від реалізації своєї індивідуальної програми реабілітації.

Чи потрібно подавати довідку про інвалідність?

Людина не зобов'язана надавати відомості про інвалідність роботодавцю, оскільки у ТК РФ встановлено вичерпний перелік документів, що надаються під час працевлаштування (ст. 65 ТК РФ). Єдиний виняток, коли інвалідність може спричинити загрозу здоров'ю інших людей (ч. 2 ст.

Що має зробити роботодавець у разі визнання працівника інвалідом?

У випадку якщо умови праці на робочому місці, на якому зайнятий інвалід, будуть визнані шкідливими, роботодавець повинен запропонувати інваліду роботу, що підходить йому за станом здоров'я, а в випадку його відмови або у випадку відсутності зазначеної роботи – розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.