Що робити, коли тебе ображають на роботі?
Це може бути звернення до суду, або до Держпраці – до контролюючого органу, на сьогодні їм надано такі повноваження. Вони можуть прийти перевірити роботодавця на факт вчинення мобінгу щодо даного працівника, винести протокол (якщо дійсно це підтвердиться) і передати його суду.
Як довести факт мобінгу?
Щоб довести, що людина, яка піддається мобінгу, необхідно зафіксувати ці дії. Наприклад, записати на диктофон розмови з кривдником, зафіксувати на фото зміну робочого місця, зробити копії розпоряджень про преміювання та документів, які визначають порядок і підстави додаткових нарахувань.
Як розпізнати мобінг на роботі?
Мобінг — це систематичне психологічне або економічне цькування працівника з боку керівництва або колег. Серед його проявів: публічне приниження, ігнорування, нерівна оплата за однакову роботу, необґрунтоване навантаження або блокування кар'єрного розвитку.
Як називається приниження на роботі?
У Кодексі законів про працю України йдеться, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою …
Якщо працівник хоче себе захищати, йому треба збирати докази. Це може бути фактично записана розмова, яка відбувається під час робочого процесу …
Мобінг – це цькування на роботі. Тепер за мобінг можна подати до суду і отримати компенсацію.