Що робити, якщо працівник п'є на роботі?

Що робити із співробітником, який п'є на роботі?

Роботодавець зобов'язаний негайно усунути п'яного працівника від роботи. Видайте відповідний наказ, ознайомте з ним працівника та попросіть його залишити робоче місце. Зарплату за період усунення не нараховуйте (ст. 76 ТК РФ).

Що робити, якщо співробітник п'яний на роботі?

У разі виявлення співробітника п'яним на роботі Необхідно письмово зафіксувати цей факт. На підставі наказу роботодавця створюється комісія для з'ясування обставин перебування на робочому місці у нетверезому стані. Члени комісії мають попросити у винної особи письмове пояснення.

Чи можна звільнити співробітника за перегар?

81 Трудового кодексу. Роботодавець має право звільнити співробітника за перебування на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного чи токсичного). Для цього потрібно підтвердити факт сп'яніння, а також присутність працівника на робочому місці у робочий час.

Чи можна звільнити працівника за пияцтво на робочому місці?

За появу у п'яному вигляді співробітнику можна притягнути до дисциплінарної відповідальності: оголосити зауваження, винести догану, а також її звільнити. З наказом про звільнення співробітника слід ознайомити протягом трьох робочих днів. У разі відмови від ознайомлення складають акт у присутності свідків.