Що не можна вносити до трудового договору?
Онлайн Інспекція – Забороняється включати до трудового договору умови, що погіршують становище працівника порівняно з умовами, встановленими законодавством, колективним договором, угодами, документами роботодавця
Що можна змінити у трудовому договорі?
Відповідь: Роботодавець має право змінити умови трудового договору (заробітну плату, режим праці та (або) відпочинку, характер роботи (роз'їзний, рухомий або ін.), робоче місце) у разі коли колишні умови праці не можуть бути збережені внаслідок зміни організаційних або технологічних умов праці.
Чи можна робити виправлення у трудовому договорі?
Зміна трудового договору здійснюється лише за письмовою угодою сторін. Якщо працівник не погоджується підписувати додаткову угоду до трудового договору про зміну номера пункту, роботодавець немає права зробити це у односторонньому порядку.
Що є суттєвою зміною умов трудового договору?
Істотними змінами умов праці визнається зміна режиму робочого часу (наприклад, введення неповного робочого дня та (або) неповного робочого тижня)…"