Коли співробітник має право на відпустку?
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Коли працівник може піти у відпустку?
За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи.
Скільки потрібно відпрацювати, щоб піти у відпустку?
Щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Таким чином, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості. Звертаємо увагу, що відповідно до …
Новоприйняті працівники мають право на щорічну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на період, …
За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи. Про це вказ …
Загальна тривалість відпустки не може перевищувати 59 календарних днів на рік. А для працівників, задіяних на підземних гірничих роботах, ліміт …
Основна і додаткова відпустка разом: чи дотримано вимогу 14 днів. Працівниця іде у відпустку – щорічна основна 13 к. дн. + щорічна додаткова 4 к …