Деякі підстави, з яких можуть звільнити директора школи:
- Рішення уповноваженого органу (власника майна). …
- Зміна власника майна організації. …
- Одноразове грубе порушення своїх трудових обов'язків. …
- Додаткові підстави, передбачені у трудовому договорі.
Таким чином, ініціювати звільнення директора може як він сам, так і власники організації. Рішення про зміну директора приймає або загальні збори учасників ТОВ, або рада директорів. Це від положень статуту ТОВ (подп.
1.3. Директору школи безпосередньо підпорядковуються його заступники, педагогічний склад, обслуговуючий та технічний персонал. Директор школи має право в межах своєї компетенції дати обов'язкове для виконання вказівку будь-якого працівника школи та учня.
Директорів деяких шкіл у Чечні звільнили через неналежного виконання обов'язків. Про це повідомив глава республіки Рамзан Кадиров у своєму Telegram-каналі. Глава Чечні розповів, що за результатами позапланової атестації було виявлено недоліки.
Інстанції, до яких може звернутися батько, якщо вважає, що вчитель є грубим, некомпетентним, некоректним, такі:
- насамперед варто звертатися зі скаргою до адміністрації. директору навчального закладу;
- далі – звертатися до департаменту освіти в регіоні;
- остання інстанція – прокуратура.
Трудовий кодекс зобов'язує керівника попередити про звільнення всіх власників організації протягом місяця. Потрібно скласти повідомлення у вільній формі про те, що директор звільняється за власним бажанням. Оформити його як офіційний лист і направити засновнику.
На думку Роструда, наказ про звільнення директора може підписати особа, яку уповноважив власник майна організації. Наприклад, той самий голова ради директорів, загальних зборів чи єдиний учасник товариства (лист Роструда від 11.03.2009 № 1143-ТЗ).
До таких органів належать трудова інспекція та прокуратура. Тому якщо Ви вважаєте, що дії начальника неправомірні, слід звернутися до відповідного органу за захистом своїх прав або для усної консультації. У цій статті ми розглянемо порядок дій працівника у разі порушення його трудових прав.