Чим відрізняється тимчасове переведення від постійного?

У яких випадках тимчасове переведення стає постійним?

Якщо після закінчення терміну переведення колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання та продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає чинність і переклад вважається постійним.

У якому разі здійснюється тимчасове переведення?

Такий переклад допускається для запобігання чи ліквідації стихійного лиха, виробничої аварії чи негайного усунення їх наслідків; для запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі чи псуванню державного чи громадського майна та інших виняткових випадках, а також для заміщення.

У яких випадках допускається тимчасове переведення?

Допускається тимчасовий переклад працівника у зв'язку з виробничою необхідністю працювати, що не відповідає його професії робітника, кваліфікації, посади службовця, у тому числі на роботу нижчої кваліфікації або некваліфіковану.

Як довго може тривати тимчасове переведення?

За письмовою угодою сторін працівника може бути тимчасово переведено на іншу роботу у того ж роботодавця. Термін тимчасового перекладу: 1) на будь-яку роботу – строком до одного року; 2) для заміщення тимчасово відсутнього працівника – до виходу відсутнього працівника на роботу.