Як оформити відпустку на 1 день?
Тож якщо працівниця звернулася до роботодавця із заявою про надання щорічної основної відпустки тривалістю 1 календарний день (зразок 1, завантажи), то роботодавець може надати таку відпустку. У такому разі має бути видано відповідний наказ (зразок 2, завантажи).
Як правильно взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Коли надається відгул?
День відпочинку (Відгу́л) — це відпочинок, який надається працівникові як компенсація за роботу у святкові та неробочі дні, за роботу вихідного дня, а також працівнику-донору безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання (за бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки).
Як оплатити відгул?
У працівника, який працював у свій вихідний день, є вибір: взяти відгул, або отримати оплату в подвійному розмірі (за згодою сторін). Якщо працівник обрав відгул, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачується.
Відповідно до статті 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється, залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного …
Надавати щорічну відпустку по одному дню можна. · Так безперервна частина відпустки не обов’язково повинна бути першою. · Поділ щорічної відпустки …
Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням …
Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному …
У випадку, що розглядається, працівнику на один день (більшу кількість днів), про який просить працівник, можна надати: щорічну відпустку (див.