Як можна звільнитись без відпрацювання?
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов'язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується.
Як може компенсуватися робота у вихідний день?
У листі від 25.12.2024 №4701-05/93342-09 Мінекономіки вказало, що відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Що буде якщо не вийти на роботу?
Прогул — це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Оскільки прогул є порушенням трудової дисципліни, за його вчинення працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності та підданий стягненню у вигляді догани або звільнення (ст. 147 КЗпП).
Як звільнитися з роботи?
У цьому випадку мають бути:
- власне бажання працівника звільнитись;
- заява про звільнення, написана за 2 тижні;
- віза безпосереднього керівника за необхідності ;
- резолюція керівника підприємства.
Не заборонено законом і звільняти працівників у їхній вихідний день (за наявності визначених законом підстав для звільнення). Заперечуючи це твердження, на …
Законодавство про працю не забороняє оформлення трудових відносин з працівником у вихідний день. Роботодавці мають право самостійно встановлювати індивідуальні …
Залучати працівника до роботи у встановлені для нього вихідні дні допускається у виняткових випадках (частина друга ст. 71 КЗпП), а саме для: — відвернення або …