Який мінімальний вік для укладання трудового договору?
У ст. 188 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) чітко визначений мінімальний вік для укладення трудового договору – чотирнадцять років [1].
Як влаштуватися на роботу в 17 років?
У статті 32 Цивільного кодексу України зазначено, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особи, котрі досягли 15 років.
Як укласти трудовий договір з неповнолітнім?
Трудовий договір з неповнолітньою особою обов'язково укладається в письмовій формі. Особа, яка не досягла 16 років і не має паспорта, повинна надати роботодавцю свідоцтво про народження. Неповнолітнім при прийомі на роботу, відповідно до вимог статті 26 КЗпП, випробувальний термін не встановлюється.
Як оформити неповнолітнього працівника?
Приймати на роботу дітей віком до 14 років заборонено:
- паспорт, в Україні його видають із 14 років;
- РНОКПП — видають підліткам особисто із 14 років;
- письмову згоду на роботу від одного з батьків і копію його паспорта, якщо підлітку 14–15 років;
- довідку з висновком про проходження медогляду (додаток 8 до Порядку № 246).
Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо …
Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладається лише у письмовій формі. Важливо: у потенційного неповнолітнього …
Осіб молодше 14 років не працевлаштовуємо, а осіб до 16 років приймаємо тільки за наявності письмової згоди одного з батьків чи особи, що їх …
Неповнолітні можуть офіційно працевлаштуватися з 16 років. Як виняток на роботу можуть приймати також дітей віком від 14 років.
Неповнолітньому варто відмовитися від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, аргументуючи свої дії забороною укладати письм …